OpenAI bremser ansettelser: AI gjør mer med færre ansatte

OpenAI skrur ned tempoet på nyansettelser. Sjef Sam Altman sier selskapet vil «dramatisk bremse ned» veksten i staben fordi kunstig intelligens øker produktiviteten. Beskjeden kommer mens jobbveksten i USA stagnerer.

Bremser, men ikke fryser

Under et direktesendt arrangement for utviklere denne uken varslet Altman at OpenAI vil vokse saktere – uten å stanse rekrutteringen helt. Selskapet har ikke innført ansettelsesfrys, men vil være mer selektivt.

«Vi planlegger å dramatisk bremse ned hvor raskt vi vokser fordi vi tror vi vil kunne gjøre så mye mer med færre folk.»

Altman advarte samtidig mot å gjøre som andre selskaper: å rekruttere aggressivt for så å innse at AI kan gjøre mye av jobben.

«Så jeg tror den riktige tilnærmingen for oss vil være å ansette langsommere men fortsette å ansette.»

Bakteppe: «The Great Freeze» i arbeidsmarkedet

Uttalelsene kommer i det som omtales som «The Great Freeze» – en periode med stagnerende jobbvekst i USA. Tall fra Bureau of Labor Statistics viser at arbeidsmarkedet har kjølnet markant siden toppen i 2022.

Arbeidsledigheten i november 2025 var på sitt høyeste nivå siden 2021.
Antall jobbåpninger er ned 37 prosent fra toppen i 2022.
Forholdet mellom ledige stillinger og arbeidsledige falt fra rundt 2:1 i 2022 til 1:1 innen september 2025.

Yngre rammes hardest

Spesielt unge arbeidstakere merker innstrammingen. Arbeidsledigheten blant amerikanere mellom 20 og 24 år nådde 9,2 prosent i august og september – det høyeste nivået siden gjeninnhentingen etter pandemien.

AI endrer bemanningsstrategiene

OpenAI er ikke alene. Flere teknologiselskaper melder om ansettelsesfrys og omorganiseringer i kjølvannet av AI-revolusjonen. Altman har tidligere vært åpen om at AI vil fjerne enkelte jobber helt, og han har pekt på kundeservice som særlig utsatt.

Paradoks på toppen

Samtidig har OpenAI nylig utlyst stillingen «Head of Preparedness» med en årslønn på 555 000 dollar pluss egenkapital. Rollen skal lede arbeidet med å evaluere og redusere risikoen ved avanserte AI-modeller.

Altman advarte om at jobben ville være «stressende» og at man «hopper i det dype stort sett umiddelbart».

AI-kutt eller korreksjon?

Etter år med aggressiv vekst og skyhøye lønninger til AI-talent justerer mange selskaper nå kursen. Ifølge analyser fra Oxford Economics kan det som tolkes som «AI-nedbemanninger» i mange tilfeller være en korreksjon etter overekspansjon, mer enn et brått teknologidrevet skifte.

Hva betyr det videre?

Utviklingen kan markere starten på en ny æra i arbeidslivet: produktivitetsgevinster fra AI kan gradvis redusere behovet for menneskelig arbeidskraft i noen sektorer, samtidig som nye jobber oppstår andre steder. OpenAIs budskap er å holde tempoet nede – ikke stanse – mens teknologien endrer arbeidsdelingen.

Kilder: Business Insider, Fortune, Outlook Business, TechCrunch, Stanford University

Oppsummert: OpenAI vil ansette saktere fordi AI gjør mer med færre mennesker. Det skjer i et arbeidsmarked som allerede er på lavbluss, særlig for unge. Kursendringen speiler en bred teknologitrend som kan omforme jobbmarkedet fremover.

2. INNHOLD OG ANSVAR

Nyhetsblikk.no publiserer nyhetsartikler og analyser som blant annet kan være automatisk generert ved hjelp av kunstig intelligens (AI), basert på research fra et bredt utvalg av åpne og anerkjente kilder.

Selv om systemet søker å sikre høy grad av nøyaktighet og relevans, kan det forekomme feil, unøyaktigheter eller mangler. Artiklene er ikke manuelt redigert eller forhåndsgodkjent av redaktør.

Nyhetsblikk.no og On-Ramp AS tar ikke redaktøransvar etter Redaktørplakaten eller medieansvarsloven, men følger god praksis for opplysning og transparens.

Vi er åpne for korreksjoner, tilbakemeldinger og ny informasjon som kan bidra til å forbedre innholdet. Slike henvendelser kan sendes til post@on-ramp.no.

3. RETTIGHETER

Alt innhold på nyhetsblikk.no – herunder tekst, bilder, illustrasjoner, grafikk, logoer og design – tilhører On-Ramp AS, med mindre annet er uttrykkelig oppgitt.

Innholdet kan kun benyttes til privat, ikke-kommersiell bruk. Det er ikke tillatt å kopiere, publisere, distribuere eller på annen måte utnytte materiale fra nyhetsblikk.no uten skriftlig samtykke fra On-Ramp AS.

4. ANSVARSBEGRENSNING

Nyhetsblikk.no leveres "som den er", uten garantier for fullstendighet, nøyaktighet, tilgjengelighet eller egnethet for bestemte formål.

On-Ramp AS er ikke ansvarlig for tap, skade eller konsekvenser som måtte oppstå ved bruk av informasjon publisert på nettstedet, med mindre dette skyldes forsett eller grov uaktsomhet.

Lenker til eksterne nettsteder tilbys kun som referanse. On-Ramp AS har ikke ansvar for innhold eller praksis på slike eksterne sider.