AI er ikke lenger et eksperiment. På tre år har generativ AI nådd en adopsjonsrate på 54,6 prosent – raskere enn både PC-en og internett klarte i sin tid. Samtidig presses arbeidslivet mot nye krav, mens få selskaper faktisk ombygger for å hente ut gevinstene.
Fra eksperiment til forventning
Ifølge Federal Reserve Bank of St. Louis har ChatGPT og generativ AI på rekordtid fått fotfeste i arbeidslivet. I USA rapporterer 21 prosent av arbeidstakere at de bruker AI i jobben, opp fra 16 prosent for et år siden.
Nyere tall viser at 91 prosent av ansatte sier at organisasjonene deres bruker minst én AI-teknologi i 2025. Bruken merkes i hverdagen: Generativ AI-brukere sparer tid.
• I snitt: 5,4 % av arbeidstiden per uke
• Tilsvarer: 2,2 timer i en normal arbeidsuke
Roller i endring – og nye titler
Hos ServiceNow har Jacqui Canney fått en tittel som knapt fantes: Chief AI Enablement Officer – samtidig som hun fortsatt er Chief People Officer. For henne henger rollene sammen.
«Selskaper som forstår at dette er én strategi, kommer til å være vinnerne,» sier hun til Business Insider.
Jobbmarkedet eksploderer
- AI-ingeniør: Etterspørselen økte med 143 % i 2024.
- Prompt engineer: Opp 136 % i 2024.
- AI-ledere: 10.875 ansettelser i 2. kvartal 2024 – nesten tredobling siden to år tidligere.
- AI-relaterte topplederstillinger: opp 428 %.
Plikt og prestasjon: Slik presser selskapene på
Microsoft, Coinbase og Shopify har gjort AI-bruk obligatorisk. Meta planlegger å måle ansattes prestasjoner basert på deres «AI-drevne påvirkning».
Fem prosent ombygger – og tar gevinstene
Kun 5 prosent av selskaper har omstrukturert virksomheten rundt AI, ifølge BCG. Nettopp disse rapporterer betydelige inntektsgevinster sammenlignet med andre.
Alicia Pittman, global HR-leder i BCG, peker på tre drivere for å lykkes: topplederengasjement, omdesign av arbeidsprosesser og investering i opplæring.
«Vi ser at selskaper legger inn ekte tid og energi i dette på en måte vi ikke har sett før, og det er bra for alle og bra for den globale arbeidsstyrken.»
«Frontier Firm» fødes i 2025
2025 beskrives som året da «Frontier Firm» ble født – øyeblikket da selskaper gikk fra å eksperimentere med AI til å ombygge hele virksomheten rundt teknologien.
Hva betyr det for norske arbeidsplasser?
Utviklingen globalt gir et klart signal: For norske arbeidsplasser er spørsmålet ikke om AI skal tas i bruk, men hvordan og hvor raskt omstillingen skjer. Erfaringene fra «frontier»-selskapene viser at struktur og kompetansebygging er avgjørende når AI går fra pilot til praksis.
Kilder: Business Insider, Federal Reserve Bank of St. Louis, Pew Research Center, BCG, Azumo, Microsoft, McKinsey
Hovedpoenget: AI er blitt standard i arbeidslivet på rekordtid. Selskaper som omorganiserer og satser på opplæring høster målbart større gevinster – og tempoet i 2025 avgjør hvem som leder an.
Kommentarer
0 kommentarer
Vi godtar kun kommentarer fra registrerte brukere. Dette gjør vi for å opprettholde en trygg og respektfull debatt, samt for å unngå spam og misbruk. Registrering er gratis og tar bare noen sekunder.
Du må være innlogget for å kommentere. Logg inn eller registrer deg for å delta i diskusjonen.