Tech-giganter kutter tusenvis av stillinger mot slutten av 2025. Kunstig intelligens og teknologisk omstilling driver det som beskrives som en historisk restrukturering av arbeidsmarkedet. For ansatte betyr det både usikkerhet og nye karriereveier.

Historisk nedbemanning hos Verizon

Telekomgiganten Verizon varslet i november den største nedbemanningen i selskapets historie: over 13.000 jobber forsvinner, en betydelig del av den amerikanske arbeidsstyrken.

Selskapet understreker at kuttene ikke er direkte AI-relaterte. Samtidig opprettes et karrieretilpasningsfond på 20 millioner dollar for å hjelpe oppsagte medarbeidere med å utvikle ferdigheter innen kunstig intelligens.

IBM strammer inn – satser på vekstområder

IBM bekreftet i november en global reduksjon i arbeidsstyrken i fjerde kvartal 2025 på en lav ensifret prosentandel. Med over 270.000 ansatte i 175 land innebærer det potensielt tusenvis av oppsigelser.

Ifølge insidere rammes infrastrukturdivisjonen hardest, og enkelte grupper i USA skal ha opplevd nedskjæringer på nesten 50 prosent. Samtidig reinvesterer IBM i høyvekstområder som programvareutvikling, salg og den generative AI-plattformen watsonx.

Amazon kutter for å bli «verdens største oppstart»

I slutten av oktober annonserte Amazon at rundt 14.000 bedriftsstillinger forsvinner – en av de største nedbemanningene i selskapets historie.

Amazon-sjef Andy Jassy vil drive selskapet «som verdens største oppstartsselskap», med færre ledelsesnivåer og raskere innovasjon.

Ifølge toppledelsen gjør raske fremskritt innen AI at Amazon kan jobbe annerledes og innovere raskere.

Flere store kutt i 2025

• Boeing: kuttet 400 stillinger fra sitt måneraketprogram.
• BP: skar 7.700 stillinger og entreprenørstillinger.
• Adidas: planlegger å redusere arbeidsstyrken ved hovedkvarteret i Tyskland med opptil 500 ansatte.

AI presser – og løfter – arbeidsmarkedet

En undersøkelse fra World Economic Forum viser at 41 prosent av selskaper globalt forventer å redusere arbeidsstyrken i løpet av de neste fem årene som følge av AI. Flere aktører, inkludert Oracle, CNN, Dropbox og Block, har allerede varslet kutt direkte knyttet til AI-innføring.

Samtidig forventes jobber innen big data, fintech og AI å doble seg innen 2030. Det gir et arbeidsmarked i rask omstilling, der tradisjonelle roller forsvinner mens nye teknologitunge stillinger vokser frem.

Hva betyr dette for ansatte?

For mange berørte innebærer utviklingen usikkerhet, men også nye muligheter. Flere selskaper tilbyr sluttvederlag, karriereplassering og støtte til omskolering. Verizons fond er ett eksempel på hvordan arbeidsgivere forsøker å ruste tidligere ansatte for en AI-drevet økonomi.

Analytikernes dom

Analytikere peker på at dette handler om mer enn kortsiktige kostnadskutt. Det er en grunnleggende omstrukturering av hvordan moderne selskaper organiseres og drives, der effektivitet og automatisering prioriteres i møte med økende konkurranse og teknologisk utvikling.

Kilder: Business Insider, CNBC, The Register, Human Resources Online, Bloomberg, RCR Wireless.

Hovedbildet: Tech- og industrigiganter reduserer bemanningen mens nye kompetansebehov vokser frem. De neste årene avgjør hvor raskt bedrifter og arbeidstakere klarer omstillingen – og hvem som vinner i den nye AI-økonomien.